新春特別SYMPOSIUM 2023

ジョブ型本格化時代への道程

再構築すべき企業カルチャー

2023.1.20 FRI 13:00〜16:00

GUEST SPEAKERS
株式会社セールスフォース・ジャパン/パナソニック コネクト株式会社/ソニー株式会社/富士通株式会社/ソフトバンク株式会社/東京工業大学/明治大学 (順不同)

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新時代に考える組織と個人の関係。

不確実な社会といわれて久しい今、COVID-19、世界的有事。Web3など新技術の発展。
この荒波にのまれるか、新しい社会をつくるチャンスと変え成長につなげるか。

いま人事プロフェッショナルに求められるのは人的資本経営の時代を背景に、単に既存ルールを見直すだけではなく、人材を資本として捉え、経営戦略と合致した人材戦略として組織と個人のエンゲージメントやウェルビーイングの向上を実現すべきという考え方は、これからますます浸透していくことが見込まれます。

WORKS REVIEW新春特別シンポジウム2023では「ジョブ型本格化時代への道程 〜再構築すべき企業カルチャー〜」をテーマに企業と大学の第一線で活躍されているゲストを迎え、トークセッションを開催いたします。
Session113:10 − 14:10
「ワークエンゲージメントを高める」
Session214:20 − 15:20
「キャリア自律構築とカルチャー作り~自分のキャリアは自分で築く~ 」
Session315:30 − 16:30
「25卒採用における学生のこころの変化」
不確かな時代を、先端に取り組む企業・大学の知見や経験を集めて、集合知で困難を切り拓く。新年を迎えるにふさわしい、シンポジウムをお届けいたします。

Program

Session 01
13:10 − 14:10

ワークエンゲージメントを高める

企業では生産性やウェルビーイング向上の課題に取り組むために、「エンゲージメント」を数値化するなど多くの取り組みが行われています。このセッションでは「エンゲージメントを高める」をテーマに内発的動機づけの可視化など組織活性化を積極的に行う取り組みをご紹介します。
鈴木 雅則 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
常務 執行役員 人事本部長

鈴木 雅則 氏

新家 伸浩 氏
パナソニック コネクト株式会社
執行役員 常務 CHRO

新家 伸浩 氏

Session 02
14:20 − 15:20

キャリア自律構築とカルチャー作り
~自分のキャリアは自分で築く~

人的資本経営の重要性が広まり、ワークエンゲージメントへの関心が高まっている中で、パーパスやミッションを明確に示し、環境変化に適応できる自律的な人材を育成し、働く環境づくりに取り組んでいる企業の事例をセッションでお聞きしながらリアルな情報をお届けします。
黒木 貴志 氏
ソニー株式会社
人事総務部門 副部門長

黒木 貴志 氏

阿萬野 晋 氏
富士通株式会社
理事 SVP Employee Success本部長

阿萬野 晋 氏

Session 03
15:30 − 16:30

25卒採用における学生のこころの変化

25卒新卒就活生、どう変わる?人生100年時代における学生の就職観は少しずつ変化している中で1社への忠誠ではないキャリア形成を意識した就活生の就職観やこころの変化を、企業と大学の意見を交えながらセッションしていきます。
足立 竜治 氏
ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部
統括部長

足立 竜治 氏

守島 利子 氏
東京工業大学 学生支援センター
未来人材育成部門 特任教授
キャリアアドバイザー

守島 利子 氏

原口 善信 氏
明治大学 就職キャリア支援部
就職キャリア支援事務室

原口 善信 氏

Facilitator

HRエグゼクティブ
コンソーシアム 代表

楠田 祐 氏

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2017年より現職。

専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で非常勤役員や顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。

主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン) 2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016~就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

Speaker

鈴木 雅則 氏

株式会社セールスフォース・ジャパン
常務執行役員 人事本部長
アメリカ コーネル大学院 人材マネジメント・組織行動学修士。
2003-2011年の8年間、GEとGoogleにて採用・リーダーシップ開発業務などに携わる。
2011年よりコンサルタントとして独立、執筆活動や企業向け研修などを行う(著書:「リーダーは弱みを見せろ」光文社新書)
2013年よりリクルーティングディレクターとしてQVCに入社後、米国本社にてグローバル人材開発チームをリード。
帰国後はHRディレクターアジアを務める。その後BMWにて人事部長を経験後、2019年2月より現職。
GPTWジャパンの「日本における、働きがいのある会社」ランキングの大規模部門において、2019、2020、2022年度で1位を受賞。

新家 伸浩 氏

パナソニック コネクト株式会社
執行役員 常務 CHRO
パナソニックグループにて⼀貫して⼈事を担当し、主にB2Bソリューションの事業体で⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労働組合対応、関係会社助成、採⽤、HRBP等のミッションで事業体の変⾰をリード。
現在は⼈事戦略推進のトップ、HR 全体のトップとしてパナソニック コネクト㈱の変革を社⻑の樋⼝とともに三階層の取り組み(カルチャー&マインド改⾰、ビジネスモデル改⾰、事業⽴地改⾰)を⼈事の⽴場で推進・貢献。

黒木 貴志 氏

ソニー株式会社
人事総務部門 副部門長
大学卒業後、株式会社リクルートに入社し、法人営業等に従事。その後、ソニーに入社。
ソニーでは、国内外のセールス・マーケティング機能の人事全般、本社人事企画で報酬等の人事諸制度の企画、APリージョンのHR責任者(海外駐在)、関連子会社の人事責任者、等の人事領域を経験して現職に至る。

阿萬野 晋 氏

富士通株式会社
理事 SVP Employee Success本部長
92年富士通に入社、一貫して人事業務に従事。事業部門人事を経て、 04年より人事制度企画担当マネージャー。09年から4年間Asia Region HR Directorとしてシンガポール駐在、帰任以降はグローバル人事、事業部門人事を統括し、20年に労政部長として労務政策全般を統括。21年4月より現職にて、ジョブ型人材マネジメントをベースに採用から育成、キャリアオーナーシップ支援、人事制度企画を主管。

足立 竜治 氏

ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長
1997年日本国際通信株式会社入社(現ソフトバンク)。法人営業、エンジニアを経て、人事へ。
その後、人事企画、新規事業提案制度の立上げ、グローバル人事、子会社人事部長の兼務。組織人事(HRBP)全体統括等に幅広く従事。21年より人材開発、及び採用責任者として、ソフトバンクユニバーシティなど人材開発領域の各種施策や、ソフトバンクらしい攻めの採用戦略を牽引する。

守島 利子 氏

東京工業大学
学生支援センター 未来人材育成部門 特任教授 キャリアアドバイザー
大学院(心理学)修了後、人事・教育分野のコンサルティング会社に入社。
その後、短期大学の講師、公立大学の職員(キャリアカウンセラー)を経て、2010年から現職。
修士学生を対象としたキャリアの授業を担当すると共に、全学の学生を対象としたキャリア相談を実施。
他大学でも、キャリアガイダンス等で講演を行う。

原口 善信 氏

明治大学
就職キャリア支援部 就職キャリア支援事務室
1997年3月明治大学商学部商学科卒業,同年4月学校法人明治大学入職,2015年から就職キャリア支援事務室。
これまで情報交換を行った企業人事担当者は1200名以上,キャリアコンサルタントとして学生相談の件数も2200件以上。明治大学のモットーである「手作りの支援行事」は年間200件以上実施。
大学職業指導研究会第一分科会で2017年から副委員長を務める。

Outline

主催
株式会社ワークス・ジャパン
日時
2023.1.20(金)13:00~16:30
配信形式
Zoom(ウェビナー)でのLIVE配信
視聴方法
申込者には配信日までに運営事務局から視聴用URLをメール送信
参加条件
全国の国公立私大のキャリアセンターのご担当者
企業の採用・育成業務に従事する部門のご担当者
参加
無料(事前申し込み制)
お問い合わせ
WORKSREVIEW運営事務局 成瀬・中島
e-mail: wjpr@worksjapan.co.jp
TEL: 03-5209-5012
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ABOUT WORKS REVIEW

WORKS REVIEWとは

(株)ワークス・ジャパンでは、「WORKS REVIEW」というオンラインセミナーを立ち上げました。WORKS REVIEWとは、企業の人事採用担当者様を限定としたセミナーです。 採用、教育・研修、人事戦略など、テーマごとに先進的に取組む多くの企業のケースや経験を集めて、集合知を活用しながら人事課題をご紹介していきます。