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「事業部から要求される人材要件に合う人数を、スピード感持って提供するのに苦労している」
「エージェント費の高騰を課題視しているものの、せっかく使うならより成果を上げるように活用したい」
「エージェントが主たるチャネルではあるが、リファラル・アルムナイ等他チャネル強化が必要だ」
「人事が調整業務に追われ、俯瞰で自分の役割や成果を見失いがちになっている」――
そんな課題感を持つ企業が増えています。

今回のWORKS REVIEWでは、【IHI】【BIPROGY】という異なる事業環境・業種にいながらも、共通して「事業部の戦略パートナーとしての人事」という姿勢を大切にし、キャリア採用の強化に取り組んでいる2社をゲストにお迎えします。

キャリア採用にアサインされたばかりの方はもちろん、経営戦略と人事戦略の連動を実現するために、
経営・事業部との対話を重視し、人事の仕事の再定義・体制作りに挑戦される方にも、大きな示唆を得られる内容となっています。