採用活動

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「内定から入社まで。内定者同士の絆を深め、興味を惹き続けるコミュニケーションとは？｜日本生活協同組合連合会×三井住友海上あいおい生命保険」を開催しました。
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「23卒夏の母集団形成期に何を学生に発信すべきか？ ～学生と大学キャリアセンターの声から考える～｜就職アドバイザー×明治大学×23卒学生」を開催しました。
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「適性検査を採用・配属・育成場面で活かすには？ ～現場担当に学ぶアセスメント活用の新常識～｜NTTコムウェア×テレビ東京」を開催しました
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「23卒採用展望 ～オンラインで働くリアルを伝えるには？～｜住友商事グローバルメタルズ×サンケイビル」を開催しました。
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「グローバル採用の新時代 ～コロナ禍での海外大生の実態に迫る～｜日本生命保険 × Institute of Global Exchange」を開催しました。
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「ジョブ型企業が、あえて、日本で新卒採用をする理由｜日本マイクロソフト」を開催しました。
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「オンラインで内定者をグリップするには？ ～21卒内定者のつなぎ止めから分かったこと～｜日本郵船×鹿島建設」を開催しました。
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「イマドキ学生の本音を知る ～人事コンサルタント×指定校学生のリアルトーク～」を開催しました。
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「オンライン採用 ～入社後のギャップを埋める、オンラインでの学生フォロー施策～｜三井住友カード×ENEOS」を開催しました。
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「オンライン選考を最適化させるツール活用 ～最新マーケットレポートから見るオンライン採用成功のヒント～｜スタジアム×ワークス・ジャパン」を開催しました。